8月14日，中山市工会第十七次代表大会暨劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会召开，232名代表承载着全市职工的期待与嘱托出席大会。他们当中，有来自大型企业的工会主席，有基层一线的工人代表，也有从事工会服务工作的专业人员和新业态劳动者，他们带着所代表领域关心的问题来参会。
大会现场。 南方+ 叶志文 拍摄
快来看看哪位代表的建议引起了你的共鸣！(可多选) 邓晓燕：为新业态从业者提供更灵活的服务方式 田祖麟：推出更多劳动技能竞赛 梁婷：让职工文化更有活力 邝转娣：让“妈妈岗”变成“妈妈港” 梁细青：为新职工提供更多学习平台 提交
中山顺丰速运有限公司专职工会主席邓晓燕始终致力于提升新业态群体的获得感和幸福感，作为中山市工会第十七次代表大会代表，这次参会她依旧关注如何切实提升新业态从业者的幸福感。
“新业态从业者多是在户外劳动，因此我对户外劳动者权益保障、身心健康保障等问题比较关注，这也是新业态职工能够充分感受到爱和关怀的一些方面。”邓晓燕说。
“目前中山工会也建立了工会爱心驿站，希望未来能够继续针对户外劳动者工作场地具有流动性的特点，在他们体检、医疗方面提供比较灵活的服务方式，比如，设置心理解压、心理辅导的特殊场景等。”她说。
出生于2003年的田祖麟是本次大会中年龄最小的一位代表，现担任中山市优普卫浴有限公司技术员，从销售岗主动转战技术岗，与团队共同创下1亿元销售额，牵头成功申报5项专利。作为一名“00后”产业工人代表，他希望能通过更多劳动技能竞赛，迈向更广阔的成长舞台。
中山市工人文化宫主任梁婷对职工文化建设有很多思考与实践，精准对接职工技能提升的需求，打造多元融合的职工文化生态。“我理想中的职工文化生态，应该是人人参与，处处有舞台，技能与乐趣共生，让职工通过技能培训提升竞争力，在文化活动中找到归属感。”她说。
中山市悦辰电子实业有限公司工会副主席邝转娣通过调研，准确把握职工需求，制定弹性工作时间，实现女职工生育后返岗率从10%到80%的飞跃。她说：“我们公司通过开设‘妈妈岗’的模式，让小部分群体能找到适合自己的岗位，进而反馈社会。同时我们也希望让‘妈妈岗’变成‘妈妈港’，让她们感觉到自己的价值，在企业里面舒心地工作，过自己想要的生活。”
中山缤纷园艺有限公司配剂部场长梁细青从美术专业毕业后，进入车间成为“花木匠”，他推动车间配剂工序智能化升级，为新农业发展插上数智“翅膀”。他希望工会多举办技能比赛，为新职工提供更多学习平台，从而提升职工各项能力。
采写：南方+记者 苑世敏
摄影：南方+记者 叶志文
通讯员 卢志芬 桂慧心
【作者】 苑世敏；叶志文
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端