日前，贵州 镇远农商银行在总行三楼会议室召开 2025 年人才座谈会，会 议由总行党委副书记、副董事长、人才工作领导小组副组长 田明成主持。总行党委委员，行内获得研究生学历、985 高校 毕业的员工，持有中级经济、会计、法律、银行业专业技术 人员， 以及纳入省联社人才库青年人才共计 26 人参加会议。
（ 图为：镇远农商银行 2025 年人才座谈会现场）
会上，田明成为专家人才送去了《一封人才信》。青年人 才们十分珍惜与党委班子 “面对面”互动交流的机会，围绕 制约我行改革发展、经营管理、人才队伍建设、党建融合等 高质量发展道路上的重点、难点、热点、堵点问题踊跃发言， 现场气氛活跃。
田明成指出，人才是生产力中的“第一资源”，是创新的 第一动力源泉。 能看到我们改革发展与经营管理等方面存在 的问题，敢于提出有建设性的意见和建议，都是 “ 学习—思 考—实践—再思考” 的过程，这些都是人才 “勤于学而敏于 思”的品质体现，是 “ 四能”优秀干部的素质表现，即：能 干（执行力强）、能写（总结提炼能力强）、能说（沟通协调 能力强）、能聊（社交能力强）。青年人才们在学历和专业技术职务提升中实现自我超越，在合规建设道路上推动知行合 一。
（ 图为：总行党委班子成员出席人才座谈会）
他强调，全行上下要坚持党对人才工作的全面领导，强化人才 “选用管育”，围绕贵州农信 “十四五”人才规划，谋划 “十五五”人才开局，持续完善党管人才的体制机制，坚持人才引领发展的战略地位，全方位储备、培养、用好人才， 打造人才高地。各支部、各支行、各部门要进一步压实责任 聚合力，强化 “ 一盘棋”思维，全力推进人才工作。要进一 步优化服务促保障，帮助优秀人才解决日常生活和工作中遇 到的困难和问题，解除其后顾之忧，让其安心工作、奋发有 为，彰显强有力的人才人文文化。要发挥人才的支撑作用， 重视人才的合理性意见建议，汇聚全行人才的智慧成果，优 化党委决策，推动镇远农商银行服务县域经济高质量发展。
他勉励广大人才积极践行贵州农信“五大价值观”和“九 大行为文化”，牢固树立正确的价值观、业绩观、风险观，充分发挥自身优势，敢于担当，敬业履职，遵规守纪，更好推 动改革发展，为镇远农商银行高质量可持续发展作出更大贡 献，在中国式现代化黔东南新篇中展现镇远农商银行新时代 优秀人才的青春、风采与力量，讲好镇远农商银行人才好故 事，传递镇远农商银行人才好声音，树立有温度有速度有深 度 “百姓银行”好典范。
王品